尊敬的施正华委员：

您提出的《关于加快乡村医生队伍人才储备的提案》，首先感谢您对我县基层卫生健康事业的关心与支持。经认真研究，现答复如下：

一、立足现有基础，扎实推进村医队伍建设

我县始终将乡村医生队伍建设作为基层医疗网底建设的重中之重，持续补短板、强弱项，基层诊疗服务能力稳步提升。但仍存在偏远山区村医年龄老化、后备人才储备不足等突出问题，难以适配群众日益增长的健康服务需求。对此，我县多措并举精准施策：一是优化人员结构，落实大学生乡村医生专项计划，通过简化注册、公开招聘、县招镇聘村用等模式，为薄弱村室补充年轻医护力量；二是强化能力培育，常态化开展学历提升、技能实训及助理全科医生转岗培训，推动在岗村医向执业（助理）医师转型；三是健全保障政策，足额落实各类补助，完善养老及到龄退出机制，稳定村医队伍；四是深化一体化管理，推行乡镇卫生院与村卫生室统筹调配、轮岗帮扶，缓解偏远村组医护人力缺口。

2023—2025年全县共招聘乡村医生28人，2024年11名村医纳入编内管理。目前全县共有乡村医生153人，其中本科7人、专科56人、中专90人；执业医师5人、执业助理医师51人、确有专长17人，另有12名护理、药剂人员无法参加执业（助理）医师考试，整体持证率达46.1%。

我县与楚雄医药高等专科学校签订委培协议，持续开展村医执业（助理）医师资格转化培训，2025年26名乡村医务人员参训；组织24名村医到大姚县人民医院参加基层卫生能力提升培训。同时实行线上线下融合培训，依托糖医帮、云鹊医等平台开展线上自学，通过乡镇卫生院月例会集中授课、案例研讨、实操实训，全方位提升村医业务素养和服务能力。

二、聚焦突出短板，构建人才储备长效机制

结合您的提案建议，针对村医队伍结构失衡、后备紧缺等问题，下一步我们将围绕引、育、留、管全链条落实五项举措：一是拓宽引才路径，落实医学毕业生免试注册政策，定向向偏远山区倾斜招聘，强化编制和待遇保障；二是深化本土定向培养，联合相关部门培育本地医学生，推行老带新传帮带，建强后备人才梯队；三是加大激励保障力度，提高偏远村组岗位补贴，完善养老、离岗补助及晋升机制，增强岗位吸引力；四是强化县域统筹调配，深化县乡村一体化管理，落实医师包村、驻点帮扶，推行巡诊及联合诊疗模式，保障基层服务连续性；五是动态优化队伍结构，建立村医人才储备库，健全考核优胜劣汰机制，推动队伍年轻化、专业化发展。

三、强化协同联动，筑牢基层医疗卫生服务根基

下步我局将把村医人才储备纳入卫生健康重点工作，联动教育、财政、人社等部门完善配套政策、压实工作责任，持续破解村医队伍老化、后备不足等难题，持续夯实农村医疗卫生服务网底，切实保障农村群众身体健康和就医需求。

再次感谢您对我县卫生健康工作的宝贵建言，恳请一如既往关心、监督和支持全县卫生健康事业高质量发展！

姚安县卫生健康局

2026年6月10日