为全面贯彻落实“兴楚英才回巢计划”，切实落实县委、县人民政府关于创新人才引进模式，积极通过筑巢引才，吸引姚安籍人才回流，有效改善全县教师队伍年龄结构，着力加强姚安教师队伍建设，助推姚安教育强效提质。经姚安县人民政府研究，决定启动姚安县2026年“教师人才回巢”工作，现将有关事项公告如下：

一、“教师人才回巢”范围及人数

在全省各公办中小学幼儿园在职在编的专业技术人员中公开考察商调教育教学成绩优异的初中教师5名、小学教师6名、幼儿园教师2名。

二、“教师人才回巢”的资格条件

（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法。

（二）持有的教师资格证符合报名学段任教资格，本科及以上学历，五年及以上任教经历。

（三）身体健康，具有适应岗位要求的身体条件，自愿到姚安工作。

（四）年龄在40岁周岁以下（1986年5月21日以后出生）。

（五）转正定级以来年度履职考核均为称职（合格）及以上等次。

（六）所在学校、县级教育主管部门及人社部门同意商调。

（七）转正定级以来有一次履职考核优秀或近五年有1次县级及以上各种表彰奖励。

（八）有心理健康教育教师资格证及心理咨询师资质的教师优先商调。

（九）有下列情形之一者不予商调：教师资格不符合报名学段任职条件的；受过党纪政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的；吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；提供虚假证件及材料的；人事档案审核中发现影响商调情形的；其他情形不适宜商调的。

三、“教师人才回巢”工作原则

（一）平等选择原则。商调方与应聘方在达到商调资格条件的基础上，平等享有应选和选聘的权利。

（二）择优原则。商调方对符合考察商调资格条件的应聘教师，根据考察情况、经历及业绩评价择优确定商调教师。

（三）应聘教师商调入我县后服务期限至少5年，5年内不得申请调出县外或参加县外各种公开遴选考试。

四、“教师人才回巢”工作程序

公开考察商调工作由姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考察、拟定商调对象、体检、公示和办理商调手续等程序进行。

（一）报名。报名采用网络报名的方式进行，每人限报1个岗位，报名岗位一经选定不得进行更改。应聘教师必须确保上传材料真实、清晰、完整，如因上传材料不清晰、不完整影响资格审查和选调结果的，责任由应聘教师承担。2026年5月22日至2026年6月17日，应聘教师扫描识别《姚安县2026年教师人才回巢计划报名二维码》（附件3），填写相关信息，提交以下材料扫描件完成报名。提交材料清单及顺序如下：

（1）姚安县2026年教师人才回巢计划报名表；

（2）身份证；

（3）本科及以上毕业证、学位证；

（4）教师资格证（心理健康教育教师需提交心理健康教师资格证或同时提交教师资格证及心理咨询师资质）；

（5）专业技术资格证书；

（6）近五年年度履职考核表；

（7）2020年9月20日以后取得的表彰奖励证书等业绩证明材料。

（二）资格审查。由姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组对申请人提交的材料进行严格审核，符合报名条件人员列入考察。

（三）考察。

1.业绩考察。按照《姚安县2026年教师人才回巢业绩考察量化表》（附件2）对全体资格初审合格教师逐个进行业绩考察评分。业绩考察分不突破100分，按考核得分的20%计入考察总分。

2.面试考察。组织全体资格初审合格应聘教师参加结构化面试，主要考察应聘教师专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧、专业认知、求职动机、举止仪表、自我情绪控制等方面的综合素质。面试由七位评委评分，去掉一位最高分和最低分，取其余五位评委评分的平均分作为应聘教师面试考察成绩。面试成绩满分为100分，面试设最低控制分数为80分（含），低于最低控制分数的应聘教师，不得进入后续商调程序。面试考察按考核得分的80%计入考察总分。

（四）拟定商调对象。按照考察总分从高到低排序，姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组初拟商调对象，上报县人民政府领导审定。

（五）组织体检。通知拟商调教师参照《公务员录用体检标准》在指定公立医院进行体检。

（六）公示、办理调动手绪。体检合格的商调教师在姚安县人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响商调的，办理商调手续。由县教育体育局根据工作需要统筹安排到县域内中小学及幼儿园任教。

（七）其他。

1.拟商调教师工作单位及所在地相关部门不予办理商调手续或办理手续过程中主动放弃商调资格的，相关责任由商调教师自己承担，姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组均视为主动放弃商调资格，不予办理商调手续。

2.如初中教师、幼儿园教师商调指标剩余，调剂到小学阶段使用。

五、优惠政策

（一）人事关系。完成调动手续的教师，由组织人社部门按调入规定落实相关待遇。

（二）户口关系。商调教师愿意落户姚安的，自行到工作地派出所办理相关手续。

（三）子女入学。商调教师子女愿意在姚安就读的（包括学前教育、义务教育、高中教育阶段），由县教育体育局根据本人意愿和实际情况，按现有招生政策优先安排。

（四）职务工资待遇。商调教师原已聘任的专业技术职务，调入后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

六、纪律与监督

（一）严格公开考察商调纪律。“教师人才回巢计划”工作领导小组人员需遵守组织人事纪律，对违反组织人事纪律的人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。

（二）严格公开考察商调审察程序。资格审核贯穿商调工作全过程，如在商调过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合商调岗位条件要求等情况的，一经核实取消商调资格。

（三）广泛接受监督。商调工作主动接受纪检监察部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。中共姚安县纪委县监委驻县教育体育局纪检监察组对姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作实施进行全程监督，及时受理针对商调工作反映的问题，并设立举报电话，接受社会监督。

（四）未尽事宜由姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组负责解释。

商调咨询电话：0878—6015206（姚安县教育体育局人事管理股）；0878—6015665（姚安县人力资源和社会保障局专技股）。

附件1：姚安县2026年教师人才回巢计划报名表

附件2：姚安县2026年教师人才回巢业绩考察量化表

附件3：姚安县2026年教师人才回巢计划报名二维码

姚安县2026年“教师人才回巢计划”工作领导小组

2026年5月21日

附件3：姚安县2026年教师人才回巢计划报名二维码