前场镇有力有序组织开展 “躺平式”干部专项整治工作，以思想教育、组织保障和民意测评为着力点，引导党员干部照镜自省、民意监督，让“躺平式”干部无处可“躺”,有力推进队伍作风转变，推动各项工作稳步发展。

第一步思想“体检”，让“躺平式”干部不想躺。前场镇组织召开“躺平式”干部专项整治动员部署会，镇党委书记做动员讲话，着眼原点，从全面深化作风革命的时代要求中深刻领会专项整治的重要意义；直面痛点，从人居环境提升、图斑整治等重点工作分析研判前场干部队伍作风建设存在的问题，准确把握专项整治工作的主攻方向；把握节点，从县委的总体部署中一力推进前场专项整治走深走实，让大家深刻认识“躺平式”干部专项整治的重要性和紧迫性，拧紧思想“总开关”。要求干部职工提高政治站位，增强政治定力，坚决贯彻党中央决策部署、省州县委和镇党委工作要求，聚焦工作重点、细化工作措施，突出工作成效，一刻不松、半步不退，切实把干部队伍精气神提振起来、形象树立起来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

第二步动态监督，让“躺平式”干部不敢躺。结合干部日常出勤情况、承担工作任务、工作考核排名、平时考核、年度考核、巡视巡察、信访举报等情况，进行综合分析研判，对干部队伍开展问题大梳理、大排查、大起底。组织全体干部职工开展民主测评，客观评价干部的工作实绩和现实表现，以民意取向强化作风监督，进一步激发干部干事创业的积极性。结合研判、测评等情况由镇组织办向镇党委提出“实干型”干部和“躺平式”干部名单。对摸排的“躺平式”干部清单式管理，明确整改措施、时限、责任人，实行销号管理。常态化开展“躺平式”干部测评、摸排，发现一个纳入一个，以强有力的监督深入推动干部队伍作风转变，把实干的干部亮出来，把“躺平”的干部“纠”起来。

第三步制度保障，让“躺平式”干部不能躺。探索建立“躺平式”干部跟踪管理机制。针对“实干型”干部，积极向组织推荐，加强表彰激励，把专项整治挂钩到季度考核和年度考核，强化结果运用；对“躺平式”干部做到真心真情关爱。通过约谈、问责、岗位调整、警示曝光等措施，抓好“回炉”教育工作，强化干部理想信念教育以及能力素质教育。镇纪委将加大日常监督，对有苗头性、倾向性问题的“躺平式”干部，结合日常考核等开展谈话引导，及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正。

下一步，前场镇将接续深入开展“躺平式”干部专项整治，坚持不懈推进作风革命、效能革命，让“实干担当”成为前场干部队伍的“主旋律”，以更加昂扬的斗志谱写前场高质量跨越式发展新篇章。（杨立荣）