姚安县人社局搭乘春天的“新生专列”，坚持党的全面领导，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以“五个一”为主抓，奋力开创姚安人社事业2023年开篇事业新篇。

坚定不移抓牢稳就业这一个“基本点”。一是建立“一十百”平台，提升劳动力转移就业组织化程度。即在每个乡镇政府所在地村（社区）建立一个劳务输出工作站，发挥人流、信息流优势，为广大务工人员提供岗位信息，精准对接服务；在多年外出务工、收入高、岗位稳定的外出务工人员中每个乡镇培育十名以上劳务输出经纪人、发挥熟人帮带优势；积极与东部省市人社部门、企业和劳务中介机构，企业对接，建立一百家定点劳务输出合作企业，持续提升转移就业组织化水平。二是打造“姚安花卉工”劳务品牌。近年来，姚安花卉产业发展迅速，目前已有32家花卉企业入驻，随着姚安花卉交易拍卖市场建设，以花卉为主的产业链实现了近万人就业，我们将在培养选树具有姚安当地特色的劳务品牌上有突破，全力推进全县劳务产业规范化、品牌化、连锁化、职业化发展，在稳定和扩大就业总量的同时，着力提升就业质量。三是全力推进楚雄州全国公共就业服务能力提升项目。重点围绕滇中生物医药和大健康产业，实施好千企万人就地就近就业、百企千岗青年见习稳岗扩岗等项目，年内计划以花卉企业为依托，将姚安县现代花卉产业创业孵化园申报创建为省级产业创业孵园，培育更多市场主体，开发就业岗位拓展就业，以创业带动就业，实现新增就业和高质量就业双提升。

全面系统提升社保扩面这一个“稳定器”。积极争取将社保扩面提质增效工作纳入县委县政府综合目标绩效考核，形成政府主导，部门齐抓共管格局。发挥政策支持，结合制定的被征地农民参加城镇职工养老保险按照缴费金额40%补助政策，做好被征地农民养老保障工作，促进被征地农民全员参保。强化风险防范。重点巩固好多领冒领、截留套取养老金等社会保险待遇违法违规整治成果，执行好社保基金监管各项制度，监督好经办岗位职责，加大基金监管和内部稽核力度，加强基金运行动态监测和精算分析，强化内部管控，确保基金运行安全规范。

强化和谐劳动关系这一张“安全网”。一是重源头，强查处。充分发挥协调劳动关系“三方”机制作用，督促项目企业严格落实“六制一金”制度，对制度执行不到位的，严肃依法查处，从源头上遏制欠薪高发态势。二是重化解，组建楚大高速姚安县段欠薪处置工作专班，强化化解处置，妥善处理好欠薪陈案。

创新机制构筑人才发展这一块“新高地”。创新人才引进机制。突出优势产业和重点企业、特别行业人才引进。拓宽人才智力引进渠道。选择在高校集中的城市建立人才信息网络，开展全方位人才交流合作，鼓励相关部门提前到各高校组织遴选活动，提前储备人才。加强技能人才队伍建设。严格职称评聘程序，落实高技能人才待遇。

驰而不息锻造人社干部这一支“钢铁军”。坚持优质服务、高效服务。确立主动服务、高效服务、优质服务的标杆，完善服务承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，以制度的完善促服务质量的提高；注重提升素质、提升能力。在全系统开展素质能力提升工程，大力开展练成多面手、争做明白人活动，加强系统人员业务培训，不断优化知识结构，丰富学习内容，创新学习形式，增强学习效果；强化廉政教育，预防违规违纪。定期开展思想政治教育，提高干部、党员的政治觉悟和思想素质。（李正启）