饶芸委员：

你提出的《关于解决事业专业技术人员正常晋升职称及岗位工资的提案》，已交由我们办理，现答复如下：

一、“理顺部分事业单位专业技术人员的职称晋升渠道和机制，使事业单位专业技术人员能正常晋升职称”。

我县专业技术人员职称晋升矛盾主要体现在部分县级事业单位。近几年来，我县县级部门因受行政编制的控制，无法批量补充公务员，多数单位使用事业编制从乡镇及其他事业单位选调了部分人员进入县级各部门工作。部分事业单位工作岗位没有与之相符合的职称系列，导致调入人员无法晋升专业技术职称，调入后一直维持着调入前的工资级别。按《中共姚安县委办公室 姚安县人民政府办公室关于印发〈姚安县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（姚办字〔2010〕53号）文件精神，事业单位应根据社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位总量的结构比例，并将本单位现有正式在编在册工作人员聘用到相应的岗位。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体。目前我县正在开展事业单位岗位设置工作，部分主要承担行政职能的县级事业单位，可设置管理岗位。按照州局统一安排部署，待《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》印发后，聘用到管理岗位的事业人员即可按政策晋升相应的职员等级，待遇也就可以正常提高。

二、“理顺部分事业单位专业技术人员的岗位级别晋升渠道和机制，使事业专业技术人员能享受相关政策，能正常晋升岗位工资”。

对于事业单位专业技术人员的岗位级别晋升，2018年1月，中共楚雄州委组织部、楚雄州人力资源和社会保障局印发了《楚雄州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，我局与县委组织部联发文件，全文转发该文件给全县事业单位。文件明确了竞聘各等级岗位的任职条件、竞聘程序、竞聘方式等，我县事业单位专业技术人员的岗位级别晋升执行文件规定。

感谢你对姚安县人力资源和社会保障局工作的支持。

联系电话：0878—6015016

姚安县人力资源和社会保障局  

2022年6月7日