偰云东委员：

你提出的“关于姚安县第一中学绩效考核方案尽快落实的问题的建议”提案已交我们办理，现答复如下：

经过县教育体育局两年来的积极争取，2020年7月31日，县委第73次常委会会议已经通过了《姚安县综合绩效考评高完中教学质量绩效考核办法 （试行）》，现已发文实施。

关于对“打破现有“吃大锅饭”的现状，真正体现奖优罚劣机制，尽快建立奖励机制，让有能力的人、干得多的人，愿意干的人、干得好的人越来越多”的问题。根据人事管理股审批各乡镇和学校绩效工资情况来看，目前，只有姚安一中没有严格执行《姚安县教育体育系统教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见（修订）》（姚教体字〔2019〕30号）。在核发教职工奖励性绩效时，没有执行“最高分配额与最低分配额差距不少于2.5倍”的规定，仍然以平均数发放，未进行考核后再分配，目前已计划督促学校制定考核办法，严格考核程序，调动教师积极性。

关于对“加大奖励力度对学校中各阶层取得突出贡献的人进行大力奖励”的问题。2019年3月，姚安县教育体育局印发了《姚安县教育体育局2019-2020学年教育体育工作综合考核细则》；2019年7月，县职代会通过了《姚安县教育体育局关于学校工作综合考核结果运用的实施办法（试行）》（姚教体字〔2019〕32号）；2019年12月20日，县教育体育局印发了《姚安县教育体育局2019-2020学年教育体育工作综合考核细则（修订稿）》（姚教体字〔2019〕44号），从制度上对加大奖励学校，并且通过学校考核，加大对作出突出成绩的优秀教师在绩效分配上加大奖励的一系列政策。并将坚持严格考核，从严实施。

关于“学校与县教体局协调人事，对工作态度极端低迷，教学效果低下的教职工采取约谈、调离、底薪培训，跟岗培训等方式改善。”的问题。目前，教育系统实施的“三制改革”就是要通过改革，促进教职工流转，拉大收入差距，实现优胜劣汰，你的建议，正是目前三制改革的主要内容。但“三制改革”的主体在学校，问题和困难也在学校，能否有效推进，取决于学校领导班子的担当和勇气。下步工作中，我们将督促学校完善评价机制，推进“三制”改革工作，改出实效、改出动力，真正激发教职工的活力与动力。

感谢你对姚安教育的关心和支持。

姚安县教育体育局    

2020年8月26日