适中乡坚持党管干部原则，以“导师帮带制”为抓手，推动干部队伍“选优结对、以老带新、青蓝相承”，为年轻干部搭建成长“快车道”，着力锻造政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质年轻干部队伍。

定主体明对象，精准结对夯基础。坚持把选好导师、精准结对作为实施“导师帮带制”的关键，全面评估导师候选人工作经历、分管领域、专业特长，精准分析年轻干部个人特点、短板弱项、发展方向，通过“选导师+导师选”双向选择，采取学员与导师“一对一”定向帮带、“一对多”多头培养、“多对一”重点锤炼等方式，精准结成帮带对子。截至目前，全乡纳入“行家里手导师智库”人员17名，帮带培养年轻干部16人，实现近三年内新入职干部帮带全覆盖。

定步骤明路径，规范帮带促成长。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的帮带原则，从政策理论、工作实务、群众工作、文字写作、答疑解惑、思想作风等六个方面为年轻干部提供全方位的指导和帮助。在群众工作一线，由导师带徒实地入户走访调查，重点教授如何倾听民声、理解民意，解民之所急，通过现场示范、案例分析、角色扮演等实战方式，让年轻干部在解决邻里纠纷、改善公共服务等具体事务中锤炼沟通技巧和群众工作能力；在项目工作一线，着重传授项目管理知识、团队协作技巧和风险应对策略，通过参与实际项目、组织专题研讨等多样化教学手段，帮助年轻干部在项目策划、资源调配、进度控制等关键环节积累经验，提升项目执行力和创新能力。截至目前，累计开展“老带新”行动40余次，开展相关专题业务培训10余场次，开展集中授课3期，全方位、多层面把工作方法、实践经验、优良作风等传授给帮带对象，引导年轻干部争做对党忠诚的卫士。

强责任重管理，确保实效显担当。为解决“传不佳、帮不力、带不动”等问题，明确“帮带导师”职责和“帮带对象”任务，制定年度帮带培养计划清单100余条，通过谈心谈话、工作考评等强化日常监管。实行“跟踪考评”机制，按季度进行帮带干部工作实绩测评，将表现突出的帮带干部放到项目指挥部、下村工作组组长等吃劲岗位深度磨炼，并对其帮带导师季度考核进行量化加分，双向激发“导师用情传薪火、学员用心丰羽翼”的良好风气，确保帮带取得实实在在的成效。截至目前，导师与帮带对象共同包抓项目3个，联系村民小组16个、困难群众150余户，协调解决急难愁盼问题50余件，撰写调研报告10余篇。（杨丽丽）